在厂里工作但未缴纳社保，这是一个需要重视并妥善解决的问题。

首先，如果发现厂里未交社保，劳动者可以与用人单位进行协商，明确表达自己对于社保缴纳的诉求，并了解用人单位的态度和想法。

若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，包括社保缴纳情况。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，要求用人单位补缴社保，并承担相应的法律责任。

另外，也可以向法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼是一种较为复杂和耗时的方式。

以下是一个表格，对这些解决办法进行简单的比较：

解决办法 优点 缺点 协商 成本低、效率高，有可能快速解决问题 用人单位可能不配合，协商结果无强制执行力 向劳动监察部门投诉 具有权威性，能对用人单位形成较大压力 处理时间可能较长，需要提供相关证据 申请仲裁 具有法律效力，裁决结果具有强制执行力 程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力 向法院提起诉讼 最终的法律救济途径，权威性高 成本高、时间长、程序繁琐

然而，这些办法在实施过程中也存在一些难点。

对于协商来说，难点在于用人单位可能态度强硬，不愿意配合解决问题，或者只是口头承诺而不实际行动。

向劳动监察部门投诉，难点在于劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位未缴纳社保的事实，这对于一些劳动者来说可能存在一定的困难。

申请仲裁时，劳动者需要熟悉相关的法律法规和仲裁程序，否则可能会因为准备不充分而影响仲裁结果。而且，仲裁过程中可能会面临用人单位的各种抗辩和拖延策略。

向法院提起诉讼，不仅需要耗费大量的时间和金钱成本，还需要面对复杂的法律程序和证据要求。同时，法院的判决执行也可能存在一定的难度。

总之，劳动者在面对厂里不交社保的情况时，要勇敢地维护自己的合法权益，但也要充分了解各种解决办法的优缺点和实施难点，做好充分的准备。

（责任编辑：差分机 ）

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