在工作中，单位不给交社保是一种令人困扰的情况。那么，我们应该如何应对呢？以下是一些有效的应对措施及其实际意义。

首先，如果发现单位未缴纳社保，应当与单位的人力资源部门或相关负责人进行积极沟通。以理性和诚恳的态度，向他们说明社保对于个人的重要性，以及法律规定单位应为员工缴纳社保的义务。这种沟通方式可能会促使单位认识到问题并及时改正。

如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动用工情况进行监督检查，包括社保缴纳情况。一旦投诉受理，劳动监察部门会介入调查，并要求单位整改。这一措施的实际意义在于借助行政力量，督促单位遵守法律法规，保障员工的合法权益。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明与单位的劳动关系和工资发放情况。如果仲裁结果支持员工的诉求，单位将被强制要求为员工补缴社保。劳动仲裁具有法律效力，能够有力地维护员工的权益。

下面用表格来对比一下这几种应对措施的特点和适用情况：

应对措施 特点 适用情况 与单位沟通 成本低、方式温和 单位可能对政策不了解或存在疏忽，有改正意愿的情况 向劳动监察部门投诉 借助行政力量，效率较高 单位拒绝沟通或整改，问题较为严重 申请劳动仲裁 具有法律效力，强制力强 经过沟通和投诉仍无法解决，争议较大

需要注意的是，无论采取哪种应对措施，员工都要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证明等，以便在维权过程中能够有力地证明自己的权益。同时，也要了解相关法律法规，做到心中有数，依法维护自己的合法权益。

总之，面对单位不给交社保的情况，员工不应选择沉默和忍受，而应积极采取合法有效的措施来维护自己的权益。这不仅关系到个人的当前利益，更对未来的生活保障有着重要的影响。

（责任编辑：差分机 ）

【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。邮箱：news_center@staff.hexun.com