在怀孕辞职后，续交生育险是一个需要认真对待的重要问题。首先要明确的是，生育险对于保障女性在生育期间的权益具有至关重要的作用。

一般来说，生育险是由单位缴纳的，个人无法直接缴纳。但在怀孕辞职后，如果想要续交生育险，可以通过以下几种途径。

一种常见的方式是找到新的工作单位，由新单位继续为您缴纳生育险。在这种情况下，需要注意及时办理社保转移手续，确保社保缴纳的连续性。

如果暂时没有找到新的工作单位，还可以考虑通过社保代理机构进行缴纳。但需要注意的是，选择社保代理机构时一定要选择正规、合法的机构，以免遭受不必要的损失。

以下是续交生育险的一般流程：

1. 准备相关材料，如身份证、户口本、原单位的离职证明等。

2. 如果是通过新单位续交，将材料提交给新单位的人力资源部门，由其办理社保增员手续。

3. 如果通过社保代理机构缴纳，将材料提供给代理机构，并按照其要求签订相关协议和缴纳费用。

在续交生育险的过程中，有以下几点注意事项：

1. 注意缴纳的及时性，避免出现断缴的情况，以免影响生育险的待遇享受。

2. 了解当地生育险的政策规定，包括缴费基数、报销标准等。

3. 保留好所有与生育险相关的缴费凭证和证明材料，以备后续报销和查询使用。

为了更清晰地展示续交生育险的相关信息，以下是一个简单的表格对比：

总之，怀孕辞职后续交生育险需要认真规划和准备，确保自身的权益得到充分保障。

（责任编辑：差分机 ）

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