在当今的职场环境中，“五险 2 金”是一个常被提及的概念。那么，五险 2 金具体指的是什么呢？

首先，“五险”通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险是为了保障职工在退休后的基本生活需求，职工和单位按照一定比例缴纳费用，累计缴纳满一定年限，退休后可按月领取养老金。

医疗保险用于支付职工患病就医时的医疗费用，减轻医疗负担。

失业保险在职工非因本人意愿中断就业时提供一定期限的生活保障和再就业帮助。

工伤保险为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。

生育保险则保障女职工在生育期间的合法权益，包括生育津贴和生育医疗费用。

接下来，重点说一下“2 金”。“2 金”一般指的是住房公积金和企业年金。

住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，职工在购房、建房、租房等情况下可以提取使用，或者用于申请住房公积金贷款，享受较低的贷款利率。

企业年金是一种补充性养老金制度，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金的建立可以提高职工退休后的养老待遇水平。

下面用一个表格来更清晰地展示五险 2 金的相关信息：

项目 作用 缴纳方式 养老保险 保障退休后的基本生活 职工和单位按比例缴纳 医疗保险 支付医疗费用 职工和单位按比例缴纳 失业保险 提供失业期间保障和再就业帮助 职工和单位按比例缴纳 工伤保险 提供工伤保障 单位缴纳 生育保险 保障女职工生育权益 单位缴纳 住房公积金 用于住房相关支出或贷款 职工和单位按比例缴纳 企业年金 提高退休养老待遇 企业和职工自愿建立，共同缴纳

五险 2 金对于职工来说具有重要意义，不仅能够提供基本的生活保障和福利，还能够在一定程度上提高生活质量和稳定性。同时，这也是企业吸引和留住人才的重要手段之一。

需要注意的是，五险 2 金的具体政策和缴纳比例可能会因地区、行业和企业的不同而有所差异。职工应当关注自身的权益，了解所在单位的五险 2 金政策，确保自身的合法权益得到保障。

（责任编辑：差分机 ）

【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。邮箱：news_center@staff.hexun.com